Yeni yıl, birçok kişi için yeni hedefler belirleme zamanı olarak görülür. Ancak bu hedeflerin büyük bir kısmı yılın ilk ayları geçmeden terk edilir. Bunun en önemli nedenlerinden biri, hedeflerin gerçekçi ve sürdürülebilir olmamasıdır. Kısa sürede büyük değişimler beklemek, motivasyonun hızla düşmesine yol açabilir.
Bir diğer yaygın hata, hedeflerin çok genel belirlenmesidir. "Sağlıklı yaşamak" veya "daha fit olmak" gibi netliği olmayan hedefler, nasıl ilerleme kaydedileceğinin belirsiz olmasına neden olur. Bu da sürecin kontrol edilmesini ve gelişimin fark edilmesini zorlaştırır.
Motivasyonun tek başına yeterli görülmesi de hedeflerin başarısız olmasında önemli bir etkendir. Motivasyon geçicidir; alışkanlıklar ise kalıcıdır. Planı olmayan hedefler, yoğunluk veya stres dönemlerinde kolayca ertelenir. Küçük, ölçülebilir ve alışkanlığa dönüşebilen adımlar ise uzun vadede daha sürdürülebilir sonuçlar sağlar.
Yeni yılda hedef koyarken önemli olan mükemmel olmak değil, istikrarlı olmaktır. Süreç odaklı yaklaşım benimsendiğinde hedefler baskı yaratmaz, yaşamın doğal bir parçası haline gelir.
👉🏼"KIŞA UYGUN FİT ÇORBALARLA İÇİNİZİ ISITIN" VİDEOSUNU İZLEMEK İÇİN TIKLAYIN...